Werken
Werken
De beschikbaarheid van voldoende personeel met de juiste opleiding en vaardigheden wordt steeds belangrijker voor bedrijven, en daarmee voor regio’s.
Sterker nog, het kunnen beschikken over goede arbeidskrachten is één van de meest belangrijke factoren voor een vestigingsbeslissing van een (internationaal) bedrijf en voor reeds gevestigde bedrijven is het essentieel voor een gezonde bedrijfseconomische ontwikkeling. Het is bovendien de belangrijkste factor die beleidsmatig te beïnvloeden is.
Werkgelegenheid
Groningen Seaports creëert op verantwoorde en duurzame wijze clusters en partnerschappen op de proposities ‘circulair’, ‘biobased chemie’ en ‘energie(gerelateerd)’, om daarmee voor (toekomstige) klanten en andere belanghebbenden werkgelegenheid, waarde en leefbaarheid te realiseren binnen haar beheersgebied en in Noord-Nederland.
Deze werkgelegenheid wordt afgeleid aan de hand van de economische ontwikkelingen op de terreinen, de investeringen van Groningen Seaports en de gronduitgiftes. Deze hangen sterk met elkaar samen. In beide havengebieden werken ruim 15.000 mensen (7.889 direct en 7.526 indirect in 2022).
Werken in de Eemshaven
Groningen Seaports ondersteunt als partner het initiatief WerkenindeEemshaven.nl. Dit is een initiatief van bedrijven die gevestigd zijn in de Eemshaven. De bedrijven willen hun passie en werkgeluk delen om meer enthousiaste (toekomstige) personeelsleden te benaderen.
De Eemshaven is een unieke plek voor de werkgelegenheid: door de locatie en de (energie)infrastructuur is het een geliefde vestigingsplek voor (grote) internationale merken. De Eemshaven loopt de komende jaren voorop in de energietransitie en de Eemshaven en haar bedrijven zijn dan ook op zoek naar enthousiaste werknemers die hier met alle plezier willen werken in een breed scala aan functies. De openstaande vacatures per bedrijf zijn te vinden op de website.
Competenties en vaardigheden
Om gericht aan de versterking van de regionale economie te werken is het nodig te weten welke ‘skills’ er in de regio aanwezig zijn, nu en in de komende jaren, en hoe zich dat verhoudt tot de te verwachten vraag (kwantitatief en kwalitatief).
Samen met de Regio Groningen-Assen en de gemeente Groningen heeft onderzoeksbureau Ecorys daarom onderzoek gedaan naar de aanwezige competenties en vaardigheden van vakkrachten in de regio Groningen-Assen en de regio Eemsdelta, waarbij de focus lag op de stuwende sectoren energie, IT, chemie en metaal/elektro.
Uit deze ‘skills audit’ blijkt dat de regio Groningen-Drenthe een hoog potentieel aan goed opgeleide technische vakkrachten herbergt in vergelijking met andere regio’s in binnen- en buitenland. De beroepsbevolking in de regio wordt gekenmerkt door een grote groep (160.000) die technisch geschoold is. Hiervan is 1/3 momenteel daadwerkelijk actief in een technische functie, dat betekent dat er in potentie nog meer dan 100.000 arbeidskrachten met een geschikte achtergrond bereikt kunnen worden.
De meest voorkomende technische vaardigheden in de regio zijn elektrische- en elektronische techniek en werktuigbouw, proces-technische vaardigheden en meet- en regeltechnische vaardigheden. Deze beroepsbevolking beschikt in verhouding tot andere regio’s over meervoudige competenties en betere talenkennis. Voor (internationale) bedrijven die behoefte hebben aan technische kennis vormt de regio hiermee vanuit arbeidsmarktoogpunt een zeer goede en aantrekkelijke basis.
